Web sitesi bilgileri
Web sitesi ve başvuru koşulları
Web sitemizi kullanma ve Andersen’e başvurma hakkında bilgiler.
Yürürlük tarihi: 1 Kasım 2026
Bu koşullar, Andersen Talent web sitesinin kullanımını ve Andersen Talent LLC’ye (“Andersen”, “biz”) başvuru ve soru gönderilmesini düzenler.
1. Web sitesi kullanımı
Web sitesini hukuka uygun kişisel ve mesleki amaçlarla kullanabilirsiniz. Güvenliğine veya işleyişine müdahale etmemeli, başka bir kişinin kimliğine bürünmemeli veya paylaşma izniniz olmayan materyalleri göndermemelisiniz.
Web sitesindeki bilgiler Andersen’in yaklaşımını ve hizmetlerini açıklar. Temsil, istihdam, iş rezervasyonu, gelir, mesleki başarı veya belirli bir fırsat garantisi değildir.
2. Başvurular ve sorular
Andersen’e başvurmak ücretsizdir. Başvuru veya soru, bilgilerinizi değerlendirmemiz ve uygun olduğunda sizinle iletişime geçmemiz için bir davettir. Müşteri ilişkisi, temsil sözleşmesi, istihdam ilişkisi, acente ataması, iş kabul etme yükümlülüğü veya herhangi bir ücret ödeme yükümlülüğü oluşturmaz.
Ek bilgi isteyebilir, görüşmeye davet edebilir, başvuruyu reddedebilir veya bir soruyu kapatabiliriz. Her türlü temsil veya diğer ticari düzenleme, uygun tarafların imzaladığı ayrı bir yazılı sözleşme gerektirir.
Lütfen doğru bilgi verin ve makul ölçüde güncel tutun. Uygun, güvenli bir süreç üzerinden açıkça talep edilmedikçe resmi kimlik, sağlık kayıtları, mali erişim bilgileri, başkasına ait gizli bilgiler veya diğer hassas materyalleri göndermeyin.
3. Gençleri içeren başvurular
Başvuru sahibi yalnızca geçerli başvuru süreci ve hukuk izin verdiğinde bilgilerini bağımsız olarak gönderebilir. Ebeveyn veya vasi katılımı gerekiyorsa ebeveyn ya da vasi belirlenen süreci kullanmalı ve başlangıçta yalnızca kendi bilgilerini vermelidir.
Genel iletişim formuna veya ön ebeveyn iletişim formuna çocuğun kimliğini belirleyici bilgilerini eklemeyin. Gerektiğinde çocuk hakkında ek bilgi toplamadan önce ayrı bildirim sunar ve gerekli yetkilendirmeyi alırız.
İlk başvuru; ebeveyn rızası, çocuğun temsil edilmeyi kabulü veya çocuğun profesyonel iş yapmasına izin anlamına gelmez.
4. Materyalleriniz ve fikrî mülkiyet
Üçüncü taraf hakları saklı kalmak üzere, sunduğunuz materyallerin mülkiyeti sizde kalır. Bilgi göndererek Andersen’e, Gizlilik Bildirimimize tabi olarak, talebinizi değerlendirmek ve yanıtlamak için makul ölçüde gerekli biçimde inceleme ve kullanma yetkisi verirsiniz.
Gönderim, Andersen’e adınızı, görüntünüzü, sesinizi, içeriğinizi veya çalışmalarınızı yayımlama, reklamda kullanma, lisanslama ya da ticari olarak değerlendirme hakkı vermez. Bu kullanımlar gerektiğinde ayrı izin gerektirir.
Web sitesi içeriği, marka unsurları ve özgün materyaller Andersen’e veya ilgili hak sahiplerine aittir. Kamuya açık sayfalarımıza bağlantı paylaşabilirsiniz; ancak korunan içeriği izinsiz çoğaltamaz veya desteğimizi aldığınız izlenimini veremezsiniz.
5. Gizlilik ve iletişim
Gizlilik Bildirimimiz kişisel bilgileri nasıl işlediğimizi açıklar. Başvuru veya sorularınız için hello@andersentalent.com, gizlilik talepleri için privacy@andersentalent.com adresinden bize ulaşabilirsiniz.
Başvuru göndermek sizi pazarlama iletişimlerine kaydetmez. Yasal yükümlülüklere ve Gizlilik Bildirimimize tabi olarak başvurunuzu geri çekebilir veya ilgili kişisel bilgilerin silinmesini isteyebilirsiniz.
6. Üçüncü taraf web siteleri
Üçüncü taraf web sitelerine bağlantılar kolaylık amacıyla sunulur. Andersen bunların içeriğini veya gizlilik uygulamalarını kontrol etmez. Bu web sitelerini kullanımınız kendi koşullarına ve politikalarına tabidir.
7. Değişiklikler ve geçerli haklar
Web sitesini ve bu koşulları güncelleyebiliriz. Aksi belirtilmedikçe veya hukuk gerektirmedikçe, değişiklikler yayımlandığında ileriye dönük olarak yürürlüğe girer. Geçerli hukukun hariç tutmamıza izin vermediği hakları ortadan kaldırmak için bu koşullardaki değişiklikleri kullanmayız.
Bu koşullardaki hiçbir hüküm, emredici tüketici, gizlilik veya diğer yasal haklarınızı sınırlandırmaz.
Andersen Talent LLC 30 N Gould St, Ste N Sheridan, WY 82801, United States
Gizlilik bildirimini okuyun