Condizioni del sito e delle candidature

Data di efficacia: 1 novembre 2026

Queste condizioni regolano l'uso del sito Andersen Talent e l'invio di candidature e richieste ad Andersen Talent LLC («Andersen», «noi»).

1. Uso del sito

Puoi usare il sito per finalità personali e professionali lecite. Non devi interferire con la sua sicurezza o il suo funzionamento, impersonare altre persone o inviare materiale che non sei autorizzato a condividere.

Le informazioni sul sito descrivono l'approccio e i servizi di Andersen. Non garantiscono rappresentanza, impiego, ingaggi, reddito, successo professionale o una specifica opportunità.

2. Candidature e richieste

Candidarsi ad Andersen è gratuito. Una candidatura o richiesta ci invita a valutare le tue informazioni e, quando opportuno, a contattarti. Non crea un rapporto con un cliente, un accordo di rappresentanza, un rapporto di lavoro, un incarico di agenzia, un obbligo di accettare lavoro o di pagare qualsiasi corrispettivo.

Possiamo richiedere ulteriori informazioni, proporre un colloquio, rifiutare una candidatura o chiudere una richiesta. Qualsiasi rappresentanza o altro accordo commerciale richiede un accordo scritto separato, firmato dalle parti appropriate.

Fornisci informazioni accurate e mantienile ragionevolmente aggiornate. Non inviare documenti d'identità ufficiali, cartelle cliniche, credenziali finanziarie, informazioni riservate di altre persone o altro materiale sensibile, salvo espressa richiesta attraverso una procedura sicura appropriata.

3. Candidature riguardanti giovani

Un candidato può inviare informazioni autonomamente solo quando la procedura di candidatura e la legge applicabili lo consentono. Se è richiesto il coinvolgimento di un genitore o tutore, quest'ultimo deve utilizzare la procedura dedicata e fornire inizialmente solo i propri dati.

Non includere informazioni identificative di un minore in una richiesta generale o nel modulo preliminare di contatto per genitori. Ove necessario, forniremo un'informativa separata e otterremo l'autorizzazione richiesta prima di raccogliere ulteriori informazioni sul minore.

Una candidatura iniziale non costituisce consenso genitoriale, adesione del minore a una rappresentanza né autorizzazione per il minore a svolgere attività professionali.

4. I tuoi materiali e la proprietà intellettuale

Conservi la titolarità dei materiali forniti, fatti salvi eventuali diritti di terzi. Inviando informazioni, autorizzi Andersen a esaminarle e utilizzarle nella misura ragionevolmente necessaria per valutare la richiesta e rispondere, nel rispetto della nostra Informativa sulla privacy.

L'invio non concede ad Andersen alcun diritto di pubblicare, usare a fini pubblicitari, concedere in licenza o sfruttare commercialmente il tuo nome, immagine, voce, contenuti o lavoro. Tali usi richiedono un'autorizzazione separata, ove applicabile.

I contenuti del sito, il marchio e i materiali originali appartengono ad Andersen o ai rispettivi titolari dei diritti. Puoi condividere link alle nostre pagine pubbliche, ma non riprodurre contenuti protetti o lasciar intendere il nostro avallo senza autorizzazione.

5. Privacy e comunicazioni

La nostra Informativa sulla privacy spiega come trattiamo i dati personali. Puoi contattarci in merito a una candidatura o richiesta all'indirizzo hello@andersentalent.com, oppure inviare una richiesta sulla privacy a privacy@andersentalent.com.

Inviare una candidatura non ti iscrive a comunicazioni di marketing. Puoi ritirare la candidatura o chiedere la cancellazione dei dati personali pertinenti, nel rispetto degli obblighi di legge e della nostra Informativa sulla privacy.

6. Siti di terzi

I link a siti di terzi sono forniti per comodità. Andersen non controlla i loro contenuti o le loro prassi sulla privacy. L'uso di tali siti è regolato dalle rispettive condizioni e informative.

7. Modifiche e diritti applicabili

Possiamo aggiornare il sito e queste condizioni. Le modifiche producono effetti futuri dalla pubblicazione, salvo diversa indicazione o disposizione di legge. Non useremo modifiche a queste condizioni per privarti di diritti che la legge applicabile non ci consente di escludere.

Nessuna disposizione di queste condizioni limita i tuoi diritti inderogabili in materia di consumo, privacy o altri diritti previsti dalla legge.

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